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【長江時評】人才培養“一盤棋” 搭梯架橋增活力

來源:長江水利網 作者:楊瑩 時間:2019年08月13日

“致天下之治者在人才”“功以才成,業由才廣”,在中國古代浩如煙海的經史典籍當中,這樣比喻人才的經典描述有很多,而它們講的都是同一道理,人才是治國的基礎,是事業成敗的關鍵。

千秋基業,人才為本,國家要強大,就要能夠發掘人才、重視人才、用好人才。習近平總書記在全國組織工作會上強調:“要加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍”。如何“聚天下英才而用之”?長江委近年來開展了多種途徑的探索。

自8月以來,32位委機關與委屬單位掛職交流干部全部到崗,分赴委內不同部門和單位任職,掛職期限為一年。這是長江委深入貫徹落實黨中央關于大力發現培養優秀年輕干部的意見精神,落實委黨組關于年輕干部培養和委內干部人才幫扶的決策部署,推動干部交流常態化,培養鍛煉干部的重要途徑之一。

為積極開展好此次干部掛職交流,今年3月,長江委人事局制定掛職交流方案,隨后印發《關于開展機關和委屬單位優秀年輕干部雙向掛職交流工作的通知》,兩次召開會議部署掛職交流工作,并先后與推薦部門和單位雙方多次溝通、協調,落實好每位干部、每個崗位的真實意愿和具體需求,不斷提高人崗匹配的精度。

“科技立委、人才強委”是長江委成立近70年來一直堅持的傳統。長江委黨組高度重視年輕干部的培養,堅持重在實踐鍛煉的培養方針、重視基層的干部導向、從嚴要求的管理原則,注重通過掛職交流等方式培養年輕干部。

近年來,先后選派一批政治素質好、年富力強、業務水平高的年輕干部到西藏、新疆等地和重點建設項目掛職交流,目前仍在援派崗位的干部有41人。此外,為樹立在基層一線培養鍛煉干部的導向,將青年公務員下基層鍛煉與干部交流工作相結合,2019年委機關7名青年公務員到委屬單位漢外工地和水政監察總隊一線執法單位鍛煉。結合對口幫扶工作機制,開展了對5個委屬被幫扶單位的干部人才對口幫扶。

通過交流掛職,促進了長江委年輕干部在實踐中成長進步。不但增加了年輕干部多崗位工作經歷,開拓視野,豐富閱歷,提升能力,還可以激勵他們以只爭朝夕的狀態,在新的工作崗位上大顯身手,在奉獻中體現價值。

“要說今年的工作要點、特點和亮點,當屬下基層鍛煉了!”

“來到漢江集團孤山公司鍛煉,給了我一次拓寬視野的機會,也讓我遇到了大山深處這群可敬可愛的孤山人。”

……

一句句樸實動人的話語記錄了年輕干部下基層的真實感受。向實踐學習、拜群眾為師,治江事業為年輕干部提供了大展拳腳的舞臺。主動到艱苦環境中鍛煉,磨練意志,激發潛能;在急難險重任務面前不退縮,主動挑起更重的擔子,增長才干,才能讓自己有足夠的本領為開創治江事業新局面做出貢獻。

馬建華主任在第一屆青年科技英才表彰大會上說,愿做青年成長成才的“鋪路石”和“加油站”,鼓勵優秀年輕干部在治江事業發展和長江委改革發展這個大舞臺上奮發有為、展現作為。據悉,長江委黨組將充分利用干部交流這一有效途徑,進一步加大年輕干部培養工作力度,創新理念、思路和模式,健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用的環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面,為踐行新時代治水方針,大力推進“四個長江”建設提供堅強的組織保障!

責任編輯:劉霄
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